(資料圖片)

中國航空報訊：從對航空裝備制造企業工作性質僅有粗淺的認識，到充分了解航空工業的發展史，并被其獨特的企業文化所感動；從對電纜制造專業一無所知，到基本掌握分廠工作性質和流程，并能解答生產中的一些簡單問題；從對安全、質量等工作只是概念化的認識，到通過一些典型事件的警示教育，使全員思想意識和觀念發生很大變化……對于剛剛進入航空工業陜飛電纜電器廠的11名新入職員工來說，這一切得益于陜飛公司開展的新員工適應期培訓，以及分廠持續開展的崗位技能培訓……。

新入職員工剛進入社會，他們對企業的了解僅限于從書本上得來的一些常識。作為企業未來的主力隊員，如何讓他們了解公司的理念宗旨、企業文化和發展戰略，幫助他們盡快熟悉和適應環境，完成角色的轉換；如何讓他們系統地掌握分廠業務流程和崗位職責，具備基本的職業素養和技能，增強對單位的認同感和歸屬感，是企業當前的工作重點。

為認真貫徹落實公司人才隊伍建設要求，積極發揮骨干的激勵和引領作用，航空電纜電器廠以陜飛公司適應期培訓為依托，以培養和打造一支具有一流職責素養、業務技能和工作作風的職工隊伍為目標，針對分廠專業技能特點以及人員現狀制定了專項培訓計劃，并依托技能專家工作室開展了入職前再培訓。為確保培訓工作順利進行，分廠及時成立以技術廠長、技術組組長等人員為組長的培訓領導小組，重點負責培訓場地安排、授課人員確定以及培訓的檢查及考核；精心挑選責任心強、作風正派、能力過硬的技術人員和技師組建培訓師隊伍，并制定了詳細的考核制度。要求各級人員要明晰工作目的和意義，全力做好培訓工作的管控和監督，最大限度地發揮培訓的實效性。

培訓采取課堂講授、多媒體教學、階段性考核等方式進行，培訓內容包括專業知識和崗位技能兩大類。在專業知識培訓中，重點對公司組織機構和職責、新員工三年培養指導方案、國防教育與消防安全，以及分廠績效工資考核實施細則、質量考核獎懲實施細則等內容進行了講解。在崗位技能培訓中，講授了導線和各類接觸件的識別、各類專用壓接工具的使用，以及電纜制造基礎理論，并重點對焊接插頭、成品裝配、電纜線束制造等內容進行了講解和演練。培訓中，考核小組還通過現場匯報、交流座談以及實操測試等方式，對職工掌握情況進行了考核評估，通過下發調查問卷等形式對培訓工作組織，以及培訓授課情況進行了評估。

通過2個多月時間的理論知識培訓，新員工很好地熟悉了企業文化和企業使命，了解了分廠的管理制度和崗位職責，樹立了較強的質量和安全意識，完成了從學生到職業人的角色轉變。尤其通過專業基礎知識培訓，更使他們充分掌握基本職業素養和技能，形成良好的工作習慣。在后期工作中分廠還將通過師徒結對等方式持續開展深入培訓，使新員工盡快提升專業技能，成為各自崗位的專業骨干，為公司和分廠的高質量發展貢獻各自的才能和智慧。

關鍵詞： 航空工業