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為滿足公司發展戰略對人才的迫切需求，不斷提升招聘質量，加強面試官隊伍建設，公司于9月25日對首批40余名面試官進行了賦能培訓。

面試官賦能培訓項目是人力資源部根據人力資源業務轉型發展需要，提升面試官隊伍的專業水平，用優秀的人選拔更優秀的人才，為企業把好人才入口關，進一步提升招聘工作質量。

培訓課程由北京北森云計算股份有限公司高級顧問謝威老師講授。培訓主要從面試前的準備、面試中方法與技巧的應用、面試后的人事決策三個方面展開。

授課內容結束后，隨即進行了課程考試，結合培訓過程中各小組的積分情況及測試成績，評選出優秀學員并為完成課程學習任務的學員頒發了培訓證書。

面試官是應聘者接觸企業的第一人，決定了應聘者對企業的第一印象，加強面試官隊伍建設也是提升企業形象和雇主品牌的重要舉措，后續公司將持續強化面試官的賦能及管理，提升招聘工作質量，為公司選拔更優秀的人才，為公司實現“邁向30時代，打造百億強企”的戰略目標提供人才保障。

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