一直以來，女性被眾多刻板印象所束縛。標簽，成為看不見的一道墻。　今年國際婦女節的主題是：BreakTheBias（打破偏見），在倡導多元、平等與包容的職場文化的同時，柯林斯宇航也在激勵更多女性追求夢想，投身自己熱愛的工程事業，打破偏見，從我做起。

性別，不能定義一個人的可能性。打破標簽和束縛，擁抱真實的自我，不設限的人生才更精彩。關于生活或職場中的偏見，柯林斯宇航的員工們有什么話要說？又有什么感觸想與大家分享？讓我們一起來聽聽他們的故事。

趙欣悅

2018年，第一次聽到STEM這個詞時我被深深的觸動了：STEM是真正打破社會對女性貫穿一生的偏見。它告訴社會，興趣與性別無關，愛好可以被引導。

劉媛媛

對于女孩們我想說，永遠不要給自己設天花板，永遠不要在沒有做之前就覺得自己做不到。不論你的國籍，種族，性別，信仰和背景，這些都不能定義你，打破偏見，你永遠可以成為你想成為的人。

鐘祥彬

今年婦女節的主題“打破偏見”給了我們一個思考的機會，去探索如何解決女性面臨的不平等和挑戰。我們可以試著為爭取平等而努力，找到解決性別偏見的辦法。

管蔓

柯林斯宇航多元、平等的文化令每一個人都充滿了活力。在這里，沒有性別、年齡的歧視，你的每一個意見都會得到重視，每一個合理要求都會被滿足；在這里，我不僅學到了工作技能，更豐富了我的人生經歷和精神世界。

喬煒

到今年六月，我在柯林斯宇航工作就滿十年了，這也是我工作時間最長的公司。我非常熱愛并感激公司多元及平等的文化。對于想成為工程師的女孩，我想說：為夢想去努力吧，不要辜負你珍貴的此生！祝福所有女性以成長贏得人生豐盈。

羅淑瓊

作為HR，最重要的是引導大家客觀分析崗位的技能等要求，而不是性別期待。另外，標準化的面試流程也能更好的客觀評價應聘者。嚴格把控符合要求的候選人清單，這是我們能做到的。

感謝大家在性別平等方面做出的微小努力！此外，為響應今年婦女節的主題，柯林斯宇航各個辦公室及工廠的員工更以實際行動對偏見say no，號召更多人關注性別平等。值得注意的是，性別平等這個議題不僅是女性的專屬，男性的參與對于幫助打破性別偏見同樣重要。

多元、平等與包容的職場環境

在柯林斯宇航，我們相信多樣性推動創新，公平消除障礙，包容推動成功。我們致力于培養一種文化，所有員工都能分享他們的激情和想法，以便我們能夠應對行業中最嚴峻的挑戰，并創造無限的可能性。為此，我們組織了豐富多彩的活動，積極營造多元、平等與包容的企業文化。

女孩愛工程

為激勵更多年輕女孩投身工程領域，自2001年起，柯林斯宇航發起了“女孩愛工程”活動。該活動面向女性學生開展，鼓勵她們在科學、技術、工程和數學（STEM）領域發展。通過為女孩們創造與行業內的優秀女性接觸、交流的機會，幫助女孩們開拓視野，激發對STEM學科的興趣，為未來相關領域的發展培養與儲備更多優秀的女性人才。

關鍵詞：