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中國石油網消息（記者譚曄特約記者魯恩學）2月中旬，記者從東方物探第七屆基層職工創新及成果推廣應用交流會獲悉，2022年以來截至目前，東方物探基層職工創新成果完成642項，其中職工創新工作室完成245項。基層創新成果賦能項目運作，助力項目提速提效10%以上，為推進公司高質量發展起到重要作用。

近年來，東方物探持續完善創新優先發展戰略，聚焦“節約挖潛、降本增效、提速提效”，大力實施“創新創效促發展”工程，充分尊重職工群眾首創精神，切實發揮職工群眾創新主體作用，積極搭建平臺、不斷豐富載體。在基層創新實踐中沉淀形成了以“形成一個格局、完善五項機制、堅持兩個導向、狠抓三個環節、用好三個平臺、鍛造過硬隊伍”為主要內容的基層職工創新工作體系，在增強創新意識、激發創造活力等方面，與公司科研技術創新相融互促、相輔相成，形成了優勢互補的良好局面。截至目前，東方物探累計創建職工創新工作室53個，萬余人次積極參與到“小改小革”的群眾性創新創效活動當中，充分發揮“五新五小”作用，集智創新攻關，打造了一批新利器，改進了一批新工藝，創新了一批新工法，交流了一批新經驗，為公司高質量發展行穩致遠提供了雙輪驅動。自2016年以來，東方物探累計產生群眾性經濟技術創新成果3762項，其中532項基層創新成果在公司范圍內全面推廣。

東方物探按照“在創新中發現人才、培育人才、凝聚人才”的工作理念，加強思想引領、狠抓培訓學習、強化實踐歷練、注重考核激勵，有效帶動和推進廣大職工學習技術、提高技能、創新創造、崗位建功的積極性和創造性，培育鍛造了一支由30名兩級技能專家為引領，29名首席技師為中堅，809名高級技師、技師為主體的基層創新人才隊伍，為公司高質量發展提供了堅實的創新人才保障。

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